EIM, l'excellence dans l'urgence
Initiateur du Management de Transition dès 1989, EIM est aujourd'hui le leader international du Management de l'Urgence, à partir de ses 15 bureaux dans le monde.
Avec 6 000 missions à son actif depuis 20 ans, EIM dispose du meilleur réseau de dirigeants très expérimentés immédiatement disponibles.
EIM apporte rapidement des solutions managériales à ses clients, en détachant un dirigeant ou une équipe afin de faire face à toute phase critique de la vie d'une entreprise : renforcement ou remplacement d'une équipe managériale dans l'urgence, amélioration des performances, redressement d'une activité ou d'une entreprise.
EIM intervient sur des missions à durée limitée, mais son offre s'étend aussi au recrutement accéléré, après une période de transition opérationnelle ou dès la sélection du candidat.
Les Associés d'EIM sont des professionnels de haut niveau rompus à la résolution de situations complexes. Ils conçoivent et mettent en place des solutions de management sur mesure.
Créé en 1989 par Egon Zehnder International, un des leaders mondiaux du recrutement par approche directe, et par Boer & Croon, société de conseil néerlandaise, EIM est aujourd'hui un “partnership” indépendant, établi en France depuis 1991.
News
Juin 2010 : Sortie de l'ouvrage Private Equity et Management des Entreprises, par MIchel Chevalier et Dominique Langlois, aux Éditions Economica.
Cet ouvrage est le premier à s'intéresser aux mécanismes des fonds de Private Equity, non pour en mesurer l'efficacité économique et financière mais pour identifier les conséquences qui en résultent dans la gestion quotidienne des entreprises qui leur appartiennent : Comment gèrent-ils une entreprise ? Par quels intermédiaires ? Comment réagissent-ils lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous ? Comment accompagnent-ils le développement des entreprises ? Quels sont leurs critères d'évaluation et de motivation des équipes dans les sociétés qu'ils ont rachetées ?
